网站版权与免责声明
①由于各方面不确定的因素，有可能原文内容调整与变化，本网如不能及时更新或与相关部门不一致，请网友以权威部门公布的正式信息为准。
②本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
③本网转载的文/图等稿件出于非商业性目的,如转载稿涉及版权及个人隐私等问题,请作者在两周内邮件820921846@qq.com联系。
样式表类型：
1、内联样式表 直接在HTML标记内，插入sytle属性，再定义要显示的样式，这是最简单的样式定 义方法。不过，利用这种方法定义样式时，效果只可以控制该标记，其语法如下： <标记名称 > 如：<body 宋体";cursor:url(3151.ani);">
2、 嵌入样式表 <style type="text/css"> 内部样式表是把样式表放到页面的<head>区里，这些定义的样式就应用到页面中了，样式表是用<style>标记插入的 <head> …… <style type="text/css"> <!-- hr {color: sienna} p {margin-left: 20px} body {background-image: url("images/back40.gif")} --> </style> …… </head> <style>元素是用来说明所要定义的样式。TYPE属性是指定style元素以css的语法定义。有些低版本的浏览器不能识别style标记，这意味着低版本的浏览器会忽略style标记里的内容，并把style标记里的内容以文本直接显示到页面上。为了避免这样的情况发生，我们用加HTML注释的方式<!-- 注释 -->隐藏内容而不让它显示。
3、外部样式表 <link rel="stylesheet" type="text/css" />
4、输入样式表 可以使用css的@import声明将一个外部样式表文件输入到另外一个css文件中，被输入的css文件中的样式规则定义语句就成为了输入到的css文件的一部分，也可以使用@import声明将一个css文件输入到网页文件的<style></style>标签对中，被输入的css文件中的样式规则定义语句就成了<style></style>标签对中的语句。 <style> @import url(http://……) </stypel>
hr薪资待遇的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。
人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
他们能通用因为他们尺寸差不多
ral9016是RAL（德国工业色彩标准色卡）色卡里其中一个色号，颜色为交通白（9016 Traffic white ）
RAL是德国工业（DIN）的色彩标准色卡，是德国的一种色卡品牌，这种色卡在国际上广泛通用,又称RAL国际色卡，中文译为:劳尔色卡。主要用于涂料、油漆自、塑胶、五金、化工、陶瓷、工美设计，是工业上常用的色彩。
自从1927年，当RAL涉入色彩时，就创建了一种统一的语言，为丰富多彩的颜色建立标准统计和命名，这些标准在世界范围内被广泛的理解和应用。 4位数的RAL颜色作为颜色标准已达70年之久，至今为止已发展到200多种。
无光泽的颜色基础色卡为RAL-840HR，有光泽的为841-GL，这些颜色基本色块满足了大范围的应用，已被许多重要公司及研究机构所使用。RAL-840HR及RAL-841GL 颜色注册都作为颜色样本应用于设计中，同时它们也包括了安全和信号色符合 DIN及ISO规定的颜色要求。
RAL设计系统已被发展用于专业色彩设计，对建筑业尤其有用。它包含以一个有规律次序排列的1688种颜色。
CSS中的特殊符号͏
1.如div{...}会给所有的<div></div>增加样式。
2.名前井号“#”：对应html中的标签的id属性，写法为#name。如#p1{...}会给<p id="p1">ID is p1</p>增加样式。
3.名前小数点“.”：对应html中标签的class属性，法写为.name。如.p2{...}会给<p class="p2">CLASS is p2</p>增加样式。
4.中间空格“ ”：系关到html标的签层次，法写为css css[ css[... css]]，可以设多。层如DIV #p1 .span1{...}
则会给<div><p id="p1"><span class="span1"></span></p></div>中最内部的span1增加样式。
这样写的CSS必须格严遵守CSS与HTML标签层，次以下情况不被会这条CSS所应用：
<span class="span1"></span>
<p id="p1"><span class="span1"></span></p>
<div><span class="span1"></span></div>
5.中逗间号“,” ：表并示列关系，即该CSS有多个名称（可以简精重复的CSS样式）
如body,form,div{...}会为有所的<body></body>、<form></form>、<div></div>增样加式
6.名后冒号“:”：一般是状指态
如a:hover表示当鼠标停悬在a标签上时使的用样式
7.style中代点表类class,#代表id,也以可注释
h1代表html中元的素
tr.hr代表元素的元子素
<hr/>使用CSS的属性： hr{ background: red; border: none; height: 1px; }因为hr有边框所以要去除边框，并且要设置高度（任意值，不可为全局值，必须是length长度）
hr是hi-res的缩写，全称High Resolution Audio，又称为高解析音频，Hi-Res Audio是由索尼提出并定义、由JAS（日本音频协会）和CEA（消费电子协会）制定的高品质音频产品设计标准。
Hi-Res音频的目的是表现音乐品质极致和原音重现。获得真实感受原唱者或演奏者在现场演出的临场氛围，高解析音乐是指声音信息量超越CD音质的音乐格式。
高解析音频在信息量上远高于 MP3，甚至比 CD 音质都要强很多。它的设计目的，旨在让音频的音质尽可能地接近母盘质量。
很多厂商都喜欢把 CD 音频格式称为“无损”，而采样率比 CD 格式更高的则叫“高解析”
html中hr的虚线样式可用过CSS样式来控制，具体代码如下：例如红色的虚线，代码可这样写：行内样式<hr>
HR基础表格有下列几个大类：
1、招聘管理类：面试通知单、应聘信息统计表、入职拟聘表、新员工信息表、新员工入职流程表、招聘需求提报表等
2、劳动合同类：劳动合同、竞业协议、员工承诺书等
3、员工异动类：岗位异动表、离职申请单、离职岗位交接单、离职证明、离职声明等
4、薪酬绩效类：调薪申请单、绩效考核表、绩效统计表等
5、培训管理类：培训课程表、培训计划表、培训签到表等
hr分割线的属性有:
（1）align——水平线的对齐方式。其取值有left，right和center三种，分别是左对齐，右对齐和居中对齐；
（2）width——水平线的宽度。其值是长度或者长度百分比，如500px，或者80%;
（3）size——水平线的高度。是觉得水平线有多厚。值也是长度，如：5px。
（4）noshade——水平线是否有阴影。
( 5 ) color -- 水平分割线的颜色。