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有很大机率是找不回的… 如果你的平板开了丢失，去icloud设置里开启丢失模式。有id锁的平板卖的话只能卖个屏幕，如果你觉得能花一个屏幕钱有几率拿回平板的话，就在丢失模式下发送重谢求归还的信息和手机号，不推荐用icloud绑定的手机号。 如果对方连上网的话就能看到的…
可以和领导说，报警立案
登陆中国教育考试网可以查也
可以进行补办，方法如下：
1、登陆中国教育考试网
2、登录系统后，选择考试项目，申请补办考试合格证明书。
3、选择全国计算机等级考试(NCRE)。
4、申请补办。
5、该功能为收费项目，需要通过网上银行缴费才能接收合格证明书。该功能为收费项目，需要网上支付费用，费用为20元。 来源：中国教育考试网-考试项目
劳动者辞职的，如果该电脑属于公司的财产，劳动者离职带走公司电脑是违法的，用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的，如果劳动者拒绝返还的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还其电脑。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
解决方法：
1、进入Win7系统后，打开桌面，直接双击我的电脑，接着就单击“工具—文件夹选项”，找到查看标签页，把里面的将“隐藏已知文件的扩展名”选项前的小勾勾去了。
2、接着就可以看到U盘FOUND.000文件夹内部有一个扩展名为。chk的文件，这个文件的大小和丢失的那个文件很相似，结合文件的大小把将chk扩展名进行修改，改成之前对应的文件名，像doc、jpg等等。
3、如果是word文档的话，一般找起来相对比较容易，而且如果是视频文件的话一下子就可以辨认出来，不过修改扩展名之后可能播放的时候也会出问题的。
1、如果当事人的电脑并非是应公司的要求，为了履行职务行为而带到公司的，那么当事人的电脑在公司丢失，公司对此不负有任何过错或者说仅限于没有提醒或制定制度要求不得将私人物品带至公司否则后果自负的瑕疵过错，对此，公司不必承担任何赔偿责任或者即便承担责任，也仅仅为少量的责任。
2、公司对于当事人的私人物品不负有法定的或约定的保管或看管义务。对于电脑被盗窃的问题，当事人应当仅可以在报警后，由警方侦破案件后，向盗窃电脑的违法或犯罪嫌疑人主张退赃、退赔。 司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》11条 司法依据《中华人民共和国刑法》64条 司法依据《中华人民共和国民法通则106条
贵公司电脑丢失 属于非正常损失 应在营业外支出科目核算
借：固定资产清理
累计折旧
贷：固定资产
借：营业外支出
贷：固定资产清理
结转的清理净损失 要报税务机关审批 对你这种情况 税务机关一般不允许税前扣除 年底清算时调增应纳税所得额
如果有网络管理员是会被发现的。由于公司的电脑一般都是采用局域网和外网共用。公司一般都有电脑管理员，除了维护电脑设备就是负责网络安全。如果上班只是玩个网络小游戏，一般也不会太过于计较，但是安装大型游戏和下载一些得不到公司批准的软件就要承担风险责任了。
照你的描述.是不用赔的!因为上班的场所也就是公司的办公场所.所有的保安责任是归公司(无论上下班时间).台式电脑丢失的时间是下班,只要没有有效证据是你偷的,你不用负任何责任.你是电脑的使用者,不是保管者.反过来也一样,你的私人东西如果放在公司办公室丢了.你也没有理由要求公司来赔偿.因为没有经过公司的许可,是不可以随便带私人物品进公司办公场所滴.法律不外乎人情.要你赔是没有理由滴,反之,管理者应该反思整个公司的保安系统.我以前的公司有类似的案例:笔记本啊..保险柜啊..偷了.老板也只能自己买单啦.谁知道他们的保安是如何运作的.所以请你放心.你不用负任何责任.如果他们扣工资,你第一时间报劳动局.公安局.千万不要通过非法渠道去报仇啊.希望你不要冲动.要冷静理智地处理问题.
本身就不存在三个月包换，一般是7天包换吧，无论哪里买到电脑，拿着发票直接找售后维修就行了，京东和专卖店都是不管的，厂家的售后，官网能查到你所在城市的信息。
有发票从发票日期算保修，没发票就从生产日期算保修。
如果是私人文件，当然要删除，如果是工作文件，删除既不道德，有可能涉及违法。
仔细阅读劳动合同，一般合同上都会标明，工作期间的工作成果、发明、专利等，所有权是公司的。非重要文件的删除，会使接任者工作难以展开，重要文件的删除，可能会影响公司项目进度，甚至使项目丧失竞争力。真到那份儿上，就要法庭见了。
一般来说，这类的官司举证并不容易，到退一步来说，即使没有证据，你不还是得搭上时间精力？又能得到什么呢？完全没必要。
再有一点，如果岗位是比较重要的岗位，好一点的公司都会做背景调查的，有这么一档子事，你就不要指望老东家的前同事说什么好话了，闹不好一份好工作就丢了，实在没必要。
所以，离职删除电脑文件，完全没必要，一般来说，你不会因为删除公司文件得到什么利益。