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你来应聘ERP实施，那什么是ERP呢。
我当初的回答：企业资源计划。答案虽然模糊，但也不能说错的。
面试官的回复让我觉得能这样回答原因已经不错，"今天面试了四个人，还没有一个人能说出来"。这个问题其实到现在我问我周围的同事，甚至于所谓的专家对其的理解也不一样，回答也不一样。
而我这里对此的认识是：ERP就是一套能承载企业内部数据，并具有一定管控、分析能力的辅助企业运作的系统。刚进公司，同学问我，你在做什么？我无法回答。
开玩笑的说，我是装软件的。而实质上ERP实施顾问需要做哪些工作呢。
会涉及到企业调研、功能培训、忽悠企业管理理论等尽快帮助企业有效使用ERP的工作，其中的详细诉说网上一大篇。 敞讥搬客植九邦循鲍末而鲜为人知的一面是，往往一个项目的尾款需要ERP实施顾问来实现，实施顾问不知承载ERP正常实施工作，在关键点时，销售人员会催你，领导会催你，财务部门也会催你。
而往往公司关注的你是项目的验收率及回款情况。这样的情况会感觉ERP实施工作本身是为了经快收款的一项工作，是公司的催款工具。
需要自己调整好心态，因为本身项目做好了回款也不是问题。三、ERP实施顾问的在公司的地位实施顾问在公司的地方取决于他个人的能力和所实施项目的情况。
ERP实施本身在公司是素质较高的一个部门，也是做实事的一个部门，从我了解的其他公司来说情况也差不多的。 公司以业绩来评定一个人、一个部门。
ERP实施的人员就会被定义为就是技术出生，需要我们实施人员平时做到行就是行，不行就是不行。另外需要实施顾问有一个叫活跃的心态。
四、ERP实施顾问本身是不适合应届毕业生企业买了一套ERP系统，少的几万，多的上百万、上千万甚至上亿，对ERP实施效果期望很高，而ERP实施顾问的能力很大程度上决定了一个项目的实施效果。 这里需要的能力至少包括产品本身的熟悉情况、财务知识、计算机能力、沟通能力。
首要解决的是产品熟悉情况，所以在应届生刚进入公司时，往往会每天呆在公司熟悉产品，这个时候需要应届生自己放好心态。每天总结，进步会比较快。
一般公司会安排一个导师，虚心向导师学习，学习一切可以学习的机会。 因为应届生做实施顾问是在太不适合了，需要学习的地方有很多很多。
五、一个项目的成败和技术无关很少企业少ERP会和技术有关系，这里的技术包括产品功能、实施顾问的计算机技术能力，因为技术问题永远是可以解决的问题，实现不了有二次开发、有变通实现，总之这不是问题。 关键在与企业的“人”。
ERP实施时必定涉及到跨部门实施，在企业内部也必定存在着部门与部门之前协同的问题，这里需要实施顾问有非常好的沟通能力，和终端操作人员沟通、和部门经理沟通、和总经理沟通。首先就写这么多吧。
下面介绍下进入这个行业的一些途径和方法。 ERP实施顾问虽然不适合毕业生，但是所有的ERP供应商都在招毕业生。
一、ERP供应商用友、金蝶等等每年他们都会招，听着企业很大，招聘很规范，其实未必，所以应届生可以在各大网站关注这些企业，首先不要去考虑自己是否合适，如果确定自己想进入这个行业，都给自己一次机会。 二、企业既然很难进入到ERP供应商，那我们就到企业去，企业的要求也很高，但是相对来说比较多，机会比较大，干个一年半载的，效果比直接到ERP供应商就职效果会好很多。
倒时候想到ERP供应商时会比较方便。
ERP实施顾问是管理实践经验很强的的工作，尤其是有企业相关管理经验的人适合担任实施顾问是合适的。
1.信息化首先是个管理问题，其次才是信息技术如何支撑的问题，因此技术不是问题。2.国内民族软件的ERP套件技术都差不多，差的就是怎么搞懂企业的需求。
你说的这些公司的培训班其实也都是模版PPT，内容都差不多，可以说帮助入门还凑合。信息化是一个综合性、协调性很强的工作领域，有证只是一块敲门砖，到实施现场是按照实施方被业主方批准的调研报告所规定的来落实，这里其实都是涉及技术怎么来支持管理流程的。
建议：如果你是刚毕业不久的学生，还是从实施开始做起，做事要当有心人，尤其到实施的企业后认认真真地学习企业的管理运作，尽快融入环境，为以后发展奠定基础。
北京娱乐商学院是娱乐圈第一家专业从事明星文化经纪人培训的机构。
她是新秀传媒娱乐集团和中国娱乐培训集团联合打造的娱乐商学院。学校拥有一流的教学团队和硬件设施，办学几年来，为许多知名传媒公司、影视公司、经纪公司等相关企业输送了大量的优秀娱乐管理人才。
学院结合现在娱乐行业的发展现状，制定了合理有效的教学方案，让学生在理论与实践的不断磨练下，逐步提高从业技能，真正确保了课程的实用性与前瞻性。完善的就业推荐服务，为有志于从事明星经纪行业的学员提供了一条捷径；同时，也为正在从事明星经纪行业的人士提供专业参考及标准。
据不完全统计从事文艺工作者的人数大约400万，而从事娱乐经纪人的人数微乎其微，这方面的管理人才是一个很大的缺口，长久以来，中国大多数人往往将演艺文化经纪人与‘穴头'相提并论，认为只要能说会道就完全可以胜任。但殊不知，国外一些著名的经纪人却都受过相当全面的专业教育和技能的训练，其相应素质明显远远高于目前我国国内，这说明，中国的经纪人群体还存在各种各样的问题。
缺乏传统文化的根基，在国际性的艺人资源、公关以及相关的法律常识等方面都不同程度地存在着不足与缺陷。 世界工业革命已毫无异议地证明：全球娱乐的未来在亚洲，而随着中国经济的腾飞，国际经济中心东移将至中国，亚洲娱乐的未来无疑肯定在中国本土。
我国沉淀的文化底蕴，像是一个即将苏醒的巨人，中国文艺复兴的日子已经来临，而娱乐经纪行业还尚属起步阶段，这是新的机遇与挑战，在全球范围内，娱乐经纪行业已经成为本世纪最有发展前景和最具市场潜力的新兴行业，是国际上公认的“金领行业”、“朝阳行业”。 培养专业的娱乐经纪人，已经成为中国文化产业得以持续发展的大势所趋和业内人士提升自我的迫切需求。
新秀传媒娱乐商学院经过缜密研究论证，认为在目前中国许多领域，如房地产业、证券业以及一般意义上的经纪人都已经比较成熟了，但文化经纪人市场却一直不够规范。 所以，开设培养“娱乐经纪人”的专业不仅符合当前文化交流发展趋势，同时也为中国文化艺术的改革发展拓宽了道路。
能够很好地弥补这方面市场的空白，规范文化经纪人队伍。 随着中国加入世贸组织，中国的娱乐经纪人要加入到大的交流环境中，过去国内的一些规则就显得不适应了。
另一方面，作为中国的经纪人，目前大多还没有达到一定的学术水平高度。鉴于娱乐经纪人方面的人才明显供不应求的宏观现状。
本着想彻底改变目前这支良莠不齐娱乐经纪人队伍现状的职业责任感，于是决定开设以培养具有中国特色的“娱乐经纪人”为目标的“娱乐经纪人培训班”。 我们常常羡慕娱乐圈的明星，更对明星背后的“高参”产生神秘和好奇，他们注重宣传策划包装，帮助艺人尽快提升知名度和增加商业价值甚至使其迅速走红，其实，成为娱乐经纪人并不难，我们需要学习的是一整套科学的策划包装全过程，通过专业知识学习和模拟实践的磨炼，你将逐步成为一名合格的娱乐经纪人。
然后经过我们推荐到经纪公司锻炼些时间，如果态度踏实、虚心好学、有毅力的学员，还可能成为知名的金牌经纪人哦！ 可以结交许多同行，来校学习的学员有一部分具有相当程度的专业，他们都见证了娱乐行业的局部发展历程。通过学习，大家会逐步了解经纪公司操作的详细流程，了解娱乐行业规则，学习到艺人鉴定与签约的方法与流程，学习并能运用各种方法进行娱乐事件炒作，学习到高级公关技巧，以及用经纪人的角度关注娱乐动态。
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现在这个主要看顾问的项目经验了吧。没有经验的，好像基本在3-5k吧。有一两个项目经验，熟悉一两个模块，估计能到5-8k吧。要是经验多些，精通某个模块，查不多到10k吧。要是做过项目经理，经验比较丰富，那就是年薪了，至少200k吧。
收入不错吧，但是做这个也比较辛苦。因为项目要保证进度，还不能影响客户的实际业务，所以加班加点很正常。对了，还要经常出差，有老婆孩子的就惨了，好处就是能拿不少出差补贴。
这些都是我自己了解的，可能有些片面吧。毕竟公司间的差别很大的。我现在就在国内一家公司做SAP erp的销售。对了，我说的这个薪资水平是做SAP erp的顾问的，如果是做国内产品比如金蝶、用友的，肯定比这个低了。
我就是金蝶的销售，简单的和你说一下吧 金蝶的销售，工资大致是分底薪和提成量部分，还有另外的交通费和通讯费报销。
具体的提成比例不方便透露。一个从未涉足此行业的新人开始做销售的话，估计前三个月会比较难熬，以后的工作只要勤奋，赚到的钱应该是会让你满意的。
销售需要的基本知识就是要了解自己的产品，这个你入职后会有专门的培训，其他的都是销售技巧方面的，也会进行相应的培训 实施顾问方面，底薪比较高但提成点不如销售，基本是在客户现场上班。需要基本的计算机常识及金蝶系列软件的相关知识。
如果要做顾问，建议先去金蝶学院进行相关学习，毕业后会被金蝶内部招聘到相关分公司做顾问。 前景方面，据我所知很多高管都是从sales提升起来的，顾问的发展前景不如sales。
