全民突围前期阵容搭配最新

好的，现在我来为大家谈一谈全民突围前期阵容搭配最新的问题，希望我的回答能够解答大家的疑惑。关于全民突围前期阵容搭配最新的话题，我们开始说说吧。

那个时代的劳模，特别是象程端阳那样的全国劳模，都是综合素质，各种能力都很强的优秀人才。没有过硬本领，很难脱颖而出的。奉献精神，人格魅力，专业技能，都是个顶个的拔尖。象王进喜，陈永贵，吴桂贤等全国劳模，很多人都走上了国家***的岗位。可见，这些人综合能力之强。如此，程端阳能培养出林满江这样的付部徒弟，就容易理解了。中国古代对师付看的地位很高，所谓的天，地，君，亲，师。师父师父，相当于父亲的地位，师父强，徒弟自然不会弱的。强将手下无弱兵。古今皆同。

第一.林满江是中福创始人的直系亲属，他本人权利欲很强一直努力爬，他从下往上的几次升迁，是不同级别的人开会讨论，几个候选人条件一摆，大家会觉得差不多，但林是朱老的外孙，就选他

第二.如果没有林满江，程另外两个徒弟不可能坐这个位置

电视剧《突围》中，与矿工们一起住在棚户区的程端阳似乎是一个普通人，但其实是一个了不起的人物。不仅她个人曾经是全国劳模，而且她还培养了三个优秀的徒弟：林满江、石红杏和齐本安，其中林满江是北京中福集团党组书记、董事长、总经理，是副部级干部，齐本安和石红杏则分别是京州中福集团董事长和总经理，也是正厅级干部。普通的劳模程端阳，为什么能培养出这么优秀的三个徒弟呢？

剧中交代，程端阳只收了林满江、石红杏和齐本安三个徒弟，并且对这三个徒弟都悉心培养、爱护有加。通过他们几人的交谈，我们可以知道程端阳的一些资料信息以及对他们三者的帮助。程端阳曾经获得过全国劳动模范，并且来到北京，受到了最高领导的接见并握手，与她一起去的，还有京州中福集团的另一劳模，但他因为在火车站迷路而没有见到最高领导，导致握着她的手久久不放，也算间接与领导握手了。

程端阳对大徒弟林满江的最大帮助，就是她把本应得到的第2次全国劳动模范名额交换成林满江获得省级劳动模范。林满江正是因为有了这个省级荣誉，才逐渐脱颖而出，历经京州中福高管、上海中福高管，直至到北京中福总部，做到了中福集团总部党组书记、董事长和总经理，三个职务一肩挑，妥妥的一把手。

程端阳对二徒弟石红杏的最大帮助，就是推荐她担任了党办副主任，再加上林满江职务逐渐升高对她的照顾，石红杏才一步步做到京州中福集团的副董事长、总经理，在党委书记和董事长空缺的情况下，实际掌控京州中福集团达6年之久。

程端阳对小徒弟齐本安的最大帮助，似乎就是听说齐本安被煅工班的人在澡堂子里捆成了粽子，她不顾形象冲进男澡堂，把他救了出来。

从上面程端阳对三个徒弟的培养和帮助的事情来看，仅仅这些，还无法帮助他们三人都成为中福集团的高管，但为什么又会有这样的结果呢？我觉得有以下几个原因：

第一、程端阳技术过硬。如果加上让给林满江的那次全国劳模，那么程端阳就能获得两次全国劳模，而且那时候的程端阳应该只有30多岁。这么年轻能够获得两次全国性的荣誉，不是那么简单的。那就证明她有创造性的发明或者技术革新，技术绝对是非常过硬的。而作为她徒弟的林满江，也同样参与了这项工作。这样陈端阳让出全国劳模，而让林满江获得省级劳模才成为可能。

第二、程端阳培养徒弟们互相帮助、互相补台、感恩的性格。程端阳是这么教育的，也是这么做的。她让出自己的全国劳模让林满江获省级劳模，从而使得林满江非常感激，对她的话言听计从，而且非常关心她的生活。不仅让老婆经常寄一些食品用品给师傅，在师傅出事的时候，第一时间赶到京州探望，并联系专家会诊。林满江走上高位之后，提拔了石红杏和齐本安。石红杏现在虽然有着高学历，但都是后期函授得来的，以前写篇稿子都不会。师傅虽然推荐了她，但最终提拔她的还是林满江，所以她对林满江死心塌地。齐本安自身能力可能也较强，但应该同样得到了师傅和林满江的帮助，才会被人把他们称为“林家铺子”。

第三、程端阳或许还有其他不为所知的能力，或者林满江等徒弟自身有不一般的能力。她获得一次全国劳模之后还能被第2次提名，就绝不普通。更重要的是，她能影响劳模的评选，虽然全国劳模换了省级劳模，以高换低，但也绝对不是一般人能够做到的。另外，林满江的崛起不仅与他师傅有关，可能自身也有不一般的背景、能力。三个矿工出身的人都能达到正厅、副部的高位，除了自身能力之外，还必须要有其他的机遇背景。石红杏和齐本安可能没有，但林满江可能有。或许林满江与李功权一样，与中福集团创建有着千丝万缕的联系。有介绍说，林满江等三人的父亲都死于矿难，而林满江的母亲姓朱，可能是中福集团创始人朱昌平的女儿。如果是如此，那么有后面的发展也就顺理成章了。

综上所述，程端阳虽然只是劳模，却培养出了林满江、石红杏和齐本安这样优秀的三个徒弟，这不仅与程端阳自身技术过硬、会教育培养人有关，也可能与他们有不为知的特殊背景、特殊能力有关。大家觉得对吗？

基本不可能 央企董事长基本都为副省级，副省级必须经过中央的考察和批准，都在一个大盘子里轮回调动，所以基本上央企的董事长都是外调过来的，基本没有像林满江一样从直通本系统金字塔顶端。

时代造英雄。当今时代，这种情况基本不会出现了。但是，在一二十年前，这种情况比较常见。

第一， 历史 背景和优良传统。

林满江、齐本安、石红杏、皮丹，应该属于60年代或70年代生人。程端阳应该属于40年代或50年代生人。他们年轻时的成长年代应该是80年代和90年代。那个时代，大家都没有学历，都是矿工子弟，子承父业，加入煤矿，一般都是从学徒做起。

那个时代，一个师傅带几届徒弟，是优良的传统。那个年代的“传帮带”具有鲜明的时代特征，不但要带技能，还要带规矩、带做人、带作风。所以，程端阳作为全国劳模，带出的徒弟，有能力、有作风、有前途，这是符合当时年代背景的。

好师傅，一是要挑“好苗子”当徒弟，二是能教徒弟更好的技能，三是能带出优良作风。再加上师傅的光环，徒弟能“沾光”也是必然的结果。程端阳作为全国劳模，当年的地位非常崇高，集团领导和煤矿领导都要尊敬她，那么，她推荐她的徒弟，也是顺理成章的。

第二，程端阳做人做事非常厚道。

程端阳是全国劳模，为了把徒弟培养出来，也真的豁得出去。比如，林满江的省级劳模被人顶替了，程端阳把自己的全国劳模的名额让出来，换了一个省级劳模名额给了林满江。当时，矿领导还是很不高兴的，毕竟少了一个全国劳模名额。可见，程端阳的胸怀，另外，也说明程端阳为了徒弟的成长，也是尽了最大的努力。

第三，林满江、齐本安、石红杏的特殊背景。

据说，林满江、齐本安、石红杏三人是遇难矿工的子女，程端阳既是他们的师傅，也是他们的“母亲”。一方面，煤矿要照顾职工子女，尤其是遇难矿工的子女，有机会肯定优先培养他们，即使放在当代，组织上也会照顾烈士职工、工亡职工的子女的。另一方面，程端阳把他们当自己的孩子对待。

比如，林满江自己就说，师傅比母亲还要亲。他知道程端阳为他的付出，一辈子感恩。所以，林满江是知恩图报的人，也是人情味很重的人。所以，他提拔了“佛系干部”皮丹（程端阳的儿子），提拔了自己的师弟师妹（齐本安和石红杏）。林满江为什么对齐本安和石红杏很失望呢，他自己说，没想到他们不感恩吗？不讲感情吗？林满江提拔了齐本安和石红杏，他认为他们应该感恩他，听他的话，帮他打理“江山”，而不是反对他、斗争他。

第四，为什么现在的企业不会出现这种情况了？

以前的用工制度，跟现在的企业用工制度不一样。比如，林满江、齐本安、石红杏都是学徒工，那时候大家都没有学历，煤矿可以组织他们去上夜校、电大、函授等等，鼓励他们拿一个中专、大专、本科学历，在企业内部也是认可的。他们可以“以工代干”（工人身份可以当干部），也可以通过在职学历“转干”（工人转为干部）。所以，他们那个年代的人，是可以从工人起步，走向领导岗位的。

现在的企业，一般实行“经营管理、专业技术、技能操作”三支人才成长通道。大学本科毕业生进入企业，才有“干部身份”，安排到经营管理岗位和专业技术岗位。其他的人进入企业，比如，技工学校、职业学院毕业的人，只能安排在技能操作岗位（工人岗位），他们很难进入管理岗位，很难进入领导岗位。

虽然企业提倡打破身份界限、打破学历界限，但是在企业内部还是遵循这个规则的。像程端阳这样的车工师傅，带的徒弟应该是工人，很难再进入领导岗位。现在的企业鼓励技能操作岗位人员走技能大师的成长通道。什么意思呢？工人可以考、评中级工、高级工、技师、高级技师、技师大师、首席技能大师，基本上不能进入管理序列了，再产生***员的机会比较小了。

《突围》中程端阳只是个劳模，为什么能培养出林满江等“副部”徒弟？

中国是个讲究传承的国度。无论何时何地;领导与被领导之间;老师与学生之间，尤其是企业之中，相互较长时间的相处皆以“师徒”相称。如此相称更能体现中国人的人情世故。同时，师徒之间感情更为凝聚！此乃是一种独特“中国式“的“师徒”文化。

事业单位中亦有“师徒”相称的习惯，企业中则更多。领导层或更多;文艺圏则比比皆是。“师徒“关系的意义在于师傅留“名“;徒弟得“利“。民间说:“一日为师终身为父“，可见“师徒“关系的亲密之程度。

《突围》中的林满江、石红杏、齐本安皆是程端阳之徒弟。在他(她)们少年时代成为孤儿开始，程端阳赋予了他(她)们足够的“母爱“和人生的哲理，甚至是呕心沥血无微不至的关怀。程端阳让“劳模”于林满江可见一斑。

程端阳作为他(她)们的“师傅“无疑是成功的！三个徒弟皆成为国企中福集团的高管令师傅很是欣慰！三个徒弟待师傅很是孝顺、言听计从！亦给予了师傅忠心耿耿之回报！师徒之间体现出浓浓的母子、母女之情，令人感概万千羡慕不已！

程端阳徒弟们的成就显然与师傅培养教育紧密相连！没有师傅即不可能有徒弟之锦绣前程！至于林满江官至“副部”级;石红杏、齐本安官至“正厅“级则有一定的偶然性。正因为林满江的官运亨通，提携师弟、师妹，师傅的教导:“一个都不能落下“起了决定性的作用。“师徒”之情、“师弟师妹“之情跃然纸上！拜师学艺的重要性体现得淋漓尽致！

程端阳的徒弟们最后的结局亦是她所始料不及的！林满江“双规”因病而亡;石红杏畏罪自杀，齐本安成为了她唯一的骄傲！如此种种只能说明“师傅领进门，修行靠个人“的哲理！

这三个徒弟都是矿工遗孤，组织本来就照顾；林和朱家有血缘关系，集团里有帮衬；赶上了提拔年轻学生干部的好时候。

那个年代里，情况特殊，我给你具体分析一下。

中国***一直自称无产阶级政党，我们的革命先驱一直被称为“无产阶级革命家”，什么是“无产者”呢？农民兄弟有田地，这就是“有产”。而工人同志们是真正的无产者，是真正的全民所有制身份。

建国初期，百废待兴，要走工业强国富民道路，这时候被称为“无产阶级老大哥”的工人同志们被时代推到了最前沿！工人的身份是自豪的，是受全国人民尊敬的！ 全国劳动模范是要被毛主席接见的！全国劳模说句话，省长都要给面子，全国劳模提的有些建议，中央都会采纳。所以程端阳的徒弟走进省委领导的视线很正常。一般人家的孩子也不可能拜程端阳为师！没有厅部级领导的首肯，程端阳是不会乱收徒弟的，徒弟的名额，程端阳自己可能只有一个名额。毕竟拜了程端阳为师，一辈子前程就都有了。被问我怎么知道，因为我父母都在老国企工作。

不是她培养的，是他们生出来就如果没什么大问题，就会走到这个职位，没听过一句话么，省部级的是生出来的。

我是格局论坛，这个问题我来回答：

陈端阳在那个年代属于大拿。高级车工。全国有名，受到过国家***的接见。就是工人阶级的一面旗帜，所以他带的徒弟，只要拿到省劳模，基本就开了仕途。车间主任，厂长一直到集团领导，实际上很多国有企业一把手都是基层上来的。

另外，林满江的背景也决定了他会晋升很快，就是他的外祖父五根金条创办中福，而且是汉东省的副省长。

林满江晋升快，除此之外也跟80年代改开后国家缺少人才急需从年轻人培养一批干部，那时候职工夜大办得红红火火，所以林满江有家庭背景，有陈端阳的帮助（让了全国劳模名额），有技术，有能力，有自己的努力，有知识。加上当时的时代背景，林满江起来后，提携他的师弟妹们，所以不为怪。

中通破圈，顺丰突围：中国快递第一军团加速分化，寡头格局要来？

中国快递发展至今，民营快递始终都是一种不可忽视的存在，尤其是在2009年获得了正式的法律地位与认可后，更是一路高歌，成为中国快递市场的主力担当。

具体到民营快递近三十年的发展历程，从最初的野蛮生长，到后来的百家争鸣，再到现在的巨头并立，有两股代表性的势力始终存在且对峙至今：

一股是起于华南（深圳）的顺丰；

一股是起于华东（浙江和上海）的四通一达。

快递人都知道，“四通一达”不是一家企业，而是一个圈子。这个圈子包括了五家快递：申通、圆通、中通、汇通（百世）、韵达。人们之所以习惯将其统称为“四通一达”，有两大原因：一是五家快递的创始人均来自浙江桐庐，在创业的起步阶段互相之间有着扯不清的关系；二是这五家快递的业务模式、组网运营以及市场定位和产品设计等非常类似，没有本质区别。

比如一个最为通俗的认知：顺丰主打高端商务件和时效件；四通一达聚焦中低端的电商件。

这种认知在快递发展最为迅猛的时期，确实带来了一定好处，有利于市场分层。但是，随着这几家快递成长为行业巨头，先后登陆资本市场，尤其是快递增量放缓，大家开始进入到存量之争的时候，情况开始变得不一样。

最新数据显示，顺丰+四通一达，6家企业目前共占据了国内快递超80%的市场份额，堪称绝对的第一军团 。对外，第一军团构建起的规模、资本、技术等护城河已经足够强大和抵御外来者入侵；但对内，军团各成员之间却是几家欢乐几家愁。

事实上，从2019年下半年开始，以顺丰和通达为代表的中国快递第一军团，就开始加速分化。

从汇通正式从“百世汇通”这个过渡期名字更改为现在的百世快递，力求淡化桐庐印象开始，老“四通一达”阵营中的五家快递或明或暗都在做着同一个尝试和 探索 ——如何才能让自己从这个圈层中脱颖而出？

这种“脱颖而出”除了摆脱同质化的竞争，更多的是对企业核心竞争力与品牌影响力的锻造。

3月17日，中通快递发布了2019年第四季及全年业绩。看了中通的刚交出的这份年度成绩单，老鬼的朋友安德华说：

中通已经率先“破圈”，与同阵营的几个对手之间的差距也越拉越大，领先优势不但明显，而且趋于稳固。

对于这个评价，安德华从三个方面进行了详细阐述——

1.规模效应下的成本管控和产能储备

财报摘要显示， 中通快递2019年继续保持了稳健的发展态势，全年完成业务量121.2亿件，同比增长42.2%，超出行业平均增速16.9个百分点。市场份额增至19.1%，较去年扩大2.3个百分点；实现营业收入221.10亿元，同比增长25.6%；实现归母净利润56.74亿元，同比增长29.45%，超出市场预期。

从“第一军团”各成员的市占率来看，中通的领先优势已经很突出。 极致规模效应的背后，是出色的成本管控和产能建设 。财报显示：

2019全年，中通单票分拨成本为0.34元/票，同比下降4分；单票运输成本下降了6分，为0.62元/票。

分拨成本 持续下降的背后是自动化应用与合理用工。数据显示，截至2019年第四季度，中通全网共计有265套大/小件自动分拣设备投入使用，对比上年同期仅有120套。自动化水平提升了一倍还要多。

同时，分拨中心用工更加合理，人力资源配置规划前置有效地控制了旺季新增临时工的占比。分拨中心平均员工数量较上年同期增加12.9%，远低于36.1%业务量的增速。

运输成本 优化的手段并不稀奇，主要受益于自有车队规模的持续扩大。数据显示，中通快递的长途货运卡车数量逾7350辆，其中自有车辆数量逾6450辆。6450辆自有车辆中，超过4650辆为车身长约15至17米的高运力牵引车。

正是有了这个多年积累的优势，中通在路由转运方面才得以进行更多有益的尝试。比如，中通快递集团董事长 赖梅松 在解读2019年财报时明确指出：

“我们不断优化自有车队的结构，资源利用最大化；我们继续深化网络结构的扁平，同时不断尝试‘点对点直链’的新模式，提升转运效益。”

如果说是优秀的成本优化和管控能力主要是立足当下，那么中通在产能建设方面的长期投入和战略坚守就是谋划未来。

这些年，中通一直在大手笔建厂、投资设备、布网点…行业内不少人调侃称其为“基建狂魔”。这凸显了中通战略稳、后劲足的特点，也正是在基建方面的超前投入，为中通业务量的持续增长提供可能。

2.资本市场的稳定表现与多方认可

中通成功“破圈”的另一个体现来自资本市场。

受全球疫情以及石油大战的影响，几乎所有国家的股市都处在一种激烈的动荡之中。以中通上市的美股为例，短短一周之内，就出现三次熔断，可以说是前所未有灾难性表现。

然而，就是在这种剧烈的、不可测的全球股市动荡和摇摆下，中通快递的股价从2020年开市以来，一直稳定向好。 即使是在三次熔断发生的惨剧之下，中通快递的市值依然保持在200亿美金上下，最高的时候，中通快递市值以一度达到218亿美金。堪比股灾避风港 。

目前，中通快递的市值已经超过韵达、圆通、申通、百世市值总和，仅次于顺丰。

如此表现，也得到多方认可。瑞银此前将对中通的评级从“中性”上调至“买入”，并于2019年11月21日重申“买入”评级，给出了26.7美元/股的目标价。

另外，有统计数据显示，在接受调查的19位投资分析师中，有16位分析师给予中通“买入”评级，另外三位分析师则分别给予了“跑赢大市”、“持有”以及“卖出”评级。

中通2019年财报发布后，花旗也表示，预计中通快递的表现将继续强于同行业，并且相对竞争对手的优势将增强。尽管业内价格竞争激烈，但中通快递的成本效率将帮助其脱颖而出并保持增长。市场竞争实际上可能有助于中通快递进一步扩大其领先优势，并很快成为明显的胜出者。

3.对抗风险的快速反应与修复能力

在这场全民战疫的大考中，中通无疑给交出了一份“高分答卷”——全面开工22天后，全网产能就恢复8成，日票量超3200万。

此次财报发布会后， 赖梅松 明确表示：

“尽管疫情在短期内给公司经营带来了一定影响，但中国经济长期向好的趋势没有改变，内需依旧旺盛，行业还会继续保持中高速的增长。我们有信心完成超出行业平均增速15个点的业务量增长目标，并保持市场份额的扩大在2个点以上。”

这份底气绝非盲目，而是对中通组织体系、网络运营以及产能调配的高度自信。正是基于这种自信，在面对疫情这只“黑天鹅”的时候，中通才能够在最短的时间内做出战略调整，并快速给出一系列应对举措。

四通一达都是加盟制，但彼此之间也各有不同。中通采取的是加盟商持股模式，捆绑了员工、加盟商与总部的利益，形成利益共同体。对此，老鬼的机构好友量子咨询曾有过一个形象的描述：

中通的联邦制类似于动车，每一个网点类似于动车的每一节车厢都在发力；其他品牌快递的加盟模式更像绿皮火车，需要总公司的火车头带动，一但总公司决策失误，加盟模式就会失去自主动能。

正是这种交叉持股的联邦式商业模式直接提高了中通全网的竞争力和凝聚力。特别是突发事件发生的时候，这种短时间内的自我应对和修复能力带来的优势更为明显。

中通率先“破圈”的同时，第一军团中的另一个重量级玩家——顺丰，也在加快突围的步伐。

顺丰突围的关键，是逐年被压缩的市场份额。

早在中通发布2019全年业绩之前，2月24日晚间，顺丰同时发布未经审计的2019年度业绩快报和2020年1月快递服务业务经营简报。数据显示：

顺丰在2019年以1121.93亿元率先突破千亿营收，尽管受到春节和新冠肺炎疫情影响顺丰在2020年1月依然保持稳定增速，实现营收（含供应链业务）116.28亿元，同比增长14.40%；业务量达到5.66亿票，同比增加40.45%。

一个可对比的结果是，在全行业1月份业务量和业务收入双双同比下降的情况下，顺丰显示了极大韧性。 这种“韧性”的背后，是顺丰在电商件市场的再次突袭和成功突围。

2019年5月，顺丰正式上线特惠专配，以此来匹配电商件的需求。自此之后，顺丰的单月业务件量就持续攀升——

6月份业务量同比增长超过15%，7月超过20%，8月超过30%，10月同比增长接近50%，从11月至2020年1月，单月业务件量均达到5亿票以上。其中1月份在全国快递市场的市占率更是达到了14.15%。

顺丰强攻电商市场的下沉策略收效明显。

基于2019年的表现，2020年的顺丰势必会争取更大市场份额——双产品体系，双网运行，时效件和电商件并行推进。

问题 来了：顺丰如何落地“双产品”？

一是稳定分网 。在国内快递企业中，顺丰是产品分层做得最好的。不过，这些分层产品此前都是在同一张网内单网运行。

2020年，顺丰“双产品”将在时效网和特惠网双网运行。只要顺丰能依托自身强大的 科技 力量，稳定分网，“双产品”落地就成功了一大半。

二是稳定分层 。双网运行后，顺丰依然要继续巩固此前在产品分层上的优势，明确什么层次的产品归到哪一个网络，为市场营销人员和快递小哥开拓市场提供充足的弹药。

无论客户提出什么需求，他们都能拿出对应的产品。要时效，就选时效网；要性价比，就选特惠网。总有一款适合你。

三是稳定分区 。双网运行后，顺丰要对不同区域做出市场判断，做到有的放矢。商务件区域侧重时效网，电商件区域侧重特惠网，业务量“粮仓”区域“双网齐下”。

不难看出，顺丰双网运行既是产品的分层，也可以视为网络垂直层面的改革，必须要与水平层面的分区有效结合，才能发挥最大效能。

2020年春节后的第一个工作日，老鬼按照惯例与相关分析机构进行了一次闭门交流。在谈及今年的市场格局走势时，虽然正值疫情肆虐，但老鬼依然认为：

2020年将是快递行业价格战的“拐点”之年。在这个过程中，行业的“马太效应”会越发明显，集中度越来越高。一方面，中小快递加速出清或者被收购；另一方面，快递行业也将从龙头向寡头进行演变。

过去两年的市场表现已经印证，龙头企业的领先优势已经很明显且趋于稳固，在这种情况下，不管是决策层，还是执行层，其中也包括基层和一线网点的人，气势都上来了，有条件继续拉大领先优势，市占率超20%的寡头很有可能就在今年出现。

实际上，中通率先破圈、顺丰加速突围已经释放出了足够多的信号。你觉得呢？

全民赛道是什么意思

全民赛道是指普通玩家都可以参与的活动。

云顶之弈公开赛（TOC3）在近日正式开启海选。全民赛道是我们普通玩家都可以参与的活动，只要满足各大服务器排名500名以上且钻1以上即可直接获得云顶之巅的活动资格，当然大家也可以通过“赏金之旅”活动兑换云顶之巅资格。

TOC是中国大陆赛区级别最高、竞技水平最强、覆盖规模最大、奖励奖金最多的云顶之弈官方系列赛事。而且获胜者还能够跟全世界的云顶之弈高手进行同台竞技。TOC3一共设置了4条赛道共24名顶尖选手晋级全国云顶之弈总决赛，分别是“云顶之巅全民赛道”、“直播平台赛道”、“城市网吧赛道”以及“突围赛道”四大预算赛道。

聊一聊为什么人们喜欢看《突围》这种反腐题材的电视剧？

为什么人们喜欢看《突围》这种反腐题材的电视剧？

《突围》这部电视剧，是我今年追的第一部电视剧。每年都会追一两部电视剧，之所以保持这个数量，不是说每年可看是就一两部，而是说个人要保持质量，精中择精，优中择优。这是给自己的品质要求，不能什么电视剧都追。

在国内电视剧市场上，从《人民的名义》开始，每年都会有一两部开年大戏，大家犹记得《人民的名义》引发了全民追剧的收视狂潮，成为现象级的经典案例。观众喜欢看正剧，什么是正剧呢？简单地说就是反腐大戏。这种戏规格高，一般都是相关主管部门精心组织，这主管部门可以是公安部，也可以是最高人民检察院或最高人民法院；演员阵容强大，聚集了一大批一流的艺术家和演员；剧本也倾向于宏大叙事。可以说是高、精、尖的精品工程。《突围》是今年出品的少数此类大剧之一，这类大剧注定一播出就会引起收视高潮。

看了前面六集，非常精彩。优点方面，一是演员阵容强大，这就不多说了；二是尺度大，故事围绕一个大型的国企集团展开，一开始就展现了大贪大腐的线索，如京州中福集团的两笔收购就涉及47亿元人民币，如此大的盘子，可不是小老百姓能够得着的，那可是具有相当高的地位和权力才能上得了台面。围绕其中的情与理，法与罪注定会非常复杂。三是叙事很精彩，戏剧冲突很多，例如官场戏、夫妻戏等，很是生动。细节上呈现的艺术真实值得称赞。

正剧拍得越精，老百姓看得越过瘾，这么大的影视剧市场容量，正召唤越来越多的影视精品。如果没有几部压轴的年度大戏，都对不起这么大的市场，更显示不出我们的艺术水准。国内的影视剧水平不断提高，才能满足人们日益增长的文艺需求。

闫妮演的石红杏好带感，《突围》中的石红杏是个怎样的人？

最近热播的《突围》收视连霸第一宝座，引发了全民探讨的热潮，尤其是闫妮扮演的女强人石红杏，个性鲜明，事业心强但婚姻却一地鸡毛，导演称赞，选闫妮出演，是最不后悔的一件事。

坚韧

闫妮饰演的石红杏，在剧中的人设是中福集团的副董事长、总经理，有超长的执行能力。而且石红杏独立自强、向阳而生、温柔坚韧、笑对生活。以上对石红杏这个人物的介绍，给大家的认知是石红杏是一个职场上雷厉风行，但又能让人感受到温暖阳光的职场女精英。

颠倒黑白

面对前来企业拉赞助的齐本安老婆范家慧，不仅把不能赞助的原因归咎于齐本安身上，而且同时暗示范家慧，齐本安不要她“主动让出”的办公室，而是搬到别的地方，这里面可能有事儿。看看石红杏黑白颠倒的本事，明明是她不给齐本安让出办公室，又变成了齐本安另有想法，石红杏的目的，就是想让齐本安被领导质疑，又让他家宅不宁，誓要把他赶出京州中福，夺回自己的一把手之位。

常说气话

石红杏和牛俊杰的婚姻不幸福，所有人都看在眼里面。既是妻子同时也是顶头上司，但石红杏却处处不给老公面子。甚至是当著公司党委副书记和司机的面，她直接在电话里放声大吼，可见这两人在家里的地位，牛俊杰爱的有多卑微。生活中，最让男人忍受不了的应该是那句“离婚吧！”，这句话反复从石红杏嘴里说出，挑战的是一个男人的尊严。

嘴硬心软

石红杏性格强悍，但她却把最柔软的地方给了林满江。在工作中，大师兄是她的榜样和标杆，也是她事业的领路人和提携者。每一次两人相处时，石红杏都忍不住钦佩的目光，对他说的话深信不疑，足以见得她对这个男人的喜爱甚至超过了自己的老公。有很多细节表现出来，当初是因为林满江的拒绝才让石红杏心灰意冷，最后选择了牛俊杰。随著时间的推移，石红杏发现，自己在牛俊杰心里的位置和重要性，这个男人无论什麽时候都相信自己，守护自己，站在自己这一面。

全民僵尸大战巡警格伦皮肤值得买吗

值得。根据查询九游手游网显示。

1、全民僵尸大战巡警格伦皮肤值得买，巡警格伦皮肤有近战保护加成，能在游戏中防止近战攻击，但依旧很怕被防弹的近战单位贴脸。

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