山东省机构设置(山东省机构改革内设机构)

山东省机构改革内设机构

是的，山东省人民教育出版社。隶属于山东省教育厅管理，是山东省教育厅下属副厅级事业单位。頭條萊垍

内部设立办公室，总编室，人力资源部，计财部，教材出版中心，教辅材料出版中心等18个内设部门。頭條萊垍

最早成立于1955年，负责山东省相关书籍，报刊等出版。萊垍頭條

2018年机构改革后，改为事业管理，企业经营的模式。萊垍頭條

山东省机构改革实施意见全文

事业单位：原符合配备公车条件的人员参加本次改革，目前报销公务交通费用的人员原则上维持现有方式。垍頭條萊

省属企业：正职负责人原则上配备公车,也可参加本次改革，副职负责人原则上取消配备公车。萊垍頭條

据省公务用车制度改革领导小组办公室消息，我省事业单位和省属企业公务用车制度改革正在推开，此项任务将于今年6月底前全面完成。萊垍頭條

近日,省公务用车制度改革领导小组印发了《山东省事业单位公务用车制度改革实施意见》《山东省省属事业单位公务用车制度改革实施方案》《山东省省属企业公务用车制度改革实施意见》,对此次公车改革有关政策作了明确规定。頭條萊垍

《意见》强调，各事业单位要严肃公务用车制度改革和公务用车使用管理纪律。萊垍頭條

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不得变相超编制、超标准配备公务用车；條萊垍頭

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不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或其他单位和个人的车辆；萊垍頭條

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不得向其他单位和个人提供车辆；垍頭條萊

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不得以各种名义占用特种专业技术用车等定向化保障的车辆或长期租用车辆变相作为个人固定用车；條萊垍頭

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不得既领取公务交通补贴、又违规乘坐公务用车或报销公务交通费用;不得以允许限额报销的方式进行变相的福利化。垍頭條萊

按照省属企业公车制度改革实施意见，由省委和省委委托管理的企业领导班子成员参加省属企业公务用车制度改革。條萊垍頭

省属企业正职负责人原则上通过配备公务用车保障履职需要，也可以自愿参加公务用车制度改革；萊垍頭條

省属企业副职负责人原则上取消配备公务用车，采取发放交通补贴方式。采取配备公务用车方式的，不得发放任何形式的公务交通补贴。頭條萊垍

省属企业公务交通补贴标准参照省直党政机关公务交通补贴标准确定。垍頭條萊

《意见》要求,要分级推进省属企业各级子公司公务用车制度改革。萊垍頭條

省属企业要统筹协调推进各级子公司公务用车制度改革，具备公务出行社会化保障条件的子公司负责人原则上要以社会化、市场化为方向进行改革,确需配备公务用车的可予以保障。萊垍頭條

要从严确定子公司的公务交通补贴标准和参改人员范围,合理控制其经营和业务保障用车的数量和配备标准。條萊垍頭

要有序实施省属企业经营和业务保障等其他公务用车改革,取消与经营和业务保障无关的车辆，可根据生产经营特点和机要通信、应急、特种专业技术服务(生产)、商务接待、执纪等实际需要保留适当的经营和业务保障用车。頭條萊垍

山东 机构改革

《关于改革完善乡镇基层事业单位专业技术岗位管理和职称评聘制度的意见》, 助力乡村振兴战略的实施。该意见直击制约基层人才发展的“难点”，着力突破瓶颈性障碍，创新基层专业技术人才评价方法，完善基层事业单位岗位设置，强化岗位聘用激励保障措施，优化基层人才发展环境，大力破解乡镇基层事业单位“引人难、留人难”问题，为基层引才、留才、育才、用才提供有效制度供给。萊垍頭條

　　赋予区市岗位设置管理权限萊垍頭條

　　赋予区市岗位设置管理权限，由各区市人力资源社会保障部门按照岗位设置管理规定统筹均衡乡镇基层事业单位专业技术岗位设置，以乡镇为单位实行总量控制、动态管理、统筹调控，解决部分事业单位因人员少无法达到设置比例的问题。萊垍頭條

　　支持各区市按需设置专业技术初级岗位，统筹调剂使用乡镇基层专业技术高级岗位，可以按规定设置特设岗定向聘用不受岗位限制申报职称并评审通过的人员，并明确基层特设岗仅限于在乡镇基层事业单位使用，因调离、退休、辞职等原因减员的，相应岗位自动收回。條萊垍頭

　　优化调整乡镇基层事业单位专业技术岗位设置结构比例，乡镇基层专业技术高级岗位内部不同等级之间的结构比例，总体控制目标为：三级、四级岗位之间的比例为2:8；五级、六级、七级岗位之间的比例调整为3:4:3。提高专业技术高级岗位设置比例,以2022年、2028年、2035年为时间节点确定目标，到2022年,高级岗位设置比例提高到10%,到2028年提至15%,2035年则高达20%，各区市可以根据发展实际，分步设置或者提前设置到位。條萊垍頭

　　打破唯学历、唯论文倾向萊垍頭條

　　打破唯学历、唯论文倾向，把品德放在专业技术人员评价的首位，重点考察基层专业技术人员的奉献精神，以及在急难险重等重大任务中的现实表现。提高工作量、工作实绩、业务能力和基层工作年限等评价权重，注重在乡村振兴、脱贫攻坚、服务“三农”等工作中的长期贡献，将工作成果的经济、社会效益和基层群众的满意度作为基层职称评审的重要内容，提出工作总结、教案、病案分析、技术推广总结、工程项目方案等可以作为评审参考。萊垍頭條

　　建立以同行专家评价为基础的业内评价制度，注重引入市场和社会评价，在评审时可采用业绩展示、测试答辩、综合评议等多种方式进行综合评价，增强基层职称评审的针对性、适用性，使人才评价机制更加科学有效。萊垍頭條

　　落实“双线晋升”通道萊垍頭條

　　逐步扩大基层职称服务领域，将按照省人力资源社会保障厅及有关行业主管部门部署，建立农业、工程、统计等系列（专业）基层职称制度，积极探索在其他系列适时开展基层职称制度改革试点工作。萊垍頭條

　　明确乡镇基层事业单位取得基层专业技术资格的人员，与取得全省统一专业技术资格的人员，在乡镇基层事业单位具有同等聘用资格。基层专业技术人员可按规定自主选择申报全省统一职称或基层职称，但同一年度不得同时申报两类职称，取得一类职称5年内不得申报另一类同级别的职称。基层职称仅限在乡镇基层事业单位聘用，离开无效，累计聘满5年，考核合格且通过全省统一的职称评审委员会考核认定的，可换发同级别全省统一的职称证书。頭條萊垍

　　创新岗位聘用办法，放宽职称聘用条件萊垍頭條

　　放宽职称聘用条件，提出国家实行以考代评的职称系列，乡镇基层事业单位可允许每门科目低于考试当年国家合格标准5分以内且符合岗位条件的人员参加当年或第二年竞争聘用。萊垍頭條

　　在乡镇从事专业技术工作10年、20年、30年以上且符合职称申报条件的人员，在申报相应中级、副高级、正高级职称时，不受单位岗位结构比例限制，评审通过的，按规定及时聘用到位，相应岗位没有空缺的，可使用特设岗位予以聘用，确保取得职称的专业技术人员能够及时聘用到位。萊垍頭條

　　对县级及以上单位专业技术人员，乡镇基层事业单位急需且本人自愿交流聘用到乡镇基层事业单位工作的，可高聘一个层级或在同层级内高聘一个等级专业技术岗位。基层急需且具有研究生学历或硕士、博士学位人员，应聘到乡镇基层事业单位工作的，试用期满首次聘用时，单位可根据其能力水平聘用到中级、副高级专业技术岗位；基层急需且具有全日制本科学历或取得预备技师职业资格的技工院校全日制毕业生，应聘到乡镇基层事业单位工作的，试用期满首次聘用时，单位可根据其能力水平聘用到十一级专业技术岗位。萊垍頭條

　　同时，明确乡镇基层事业单位急需引进并被破格聘用的专业技术人员,最低服务期限为5年,服务期满后可按现聘岗位进行交流。通过健全政策约束机制，防止政策被滥用以及执行不到位现象，切实发挥好对基层专业技术人员的激励作用，引导各类人才向基层集聚。萊垍頭條

山东省机构改革内设机构是什么

省委组织部设有办公室、党建研究室、组织处、干部监督处、干部教育处、干部调配处(一处)、 党政与外事干部处(二处) 、经济与科技教育干部处(三处)、 省直机关干部处(四处)、 企业干部局(五处)、 老干部局（副厅级）、人才工作处、人事处、直属机关管理处、机关党委、党建读物出版社、招待所。萊垍頭條

山东省机构改革内设机构包括

山东省建筑设计研究院内设八个综合设计分院（栋岭伟建筑设计事务所、第一设计分院、第二设计分院、第三设计分院、第四设计分院、第五设计分院、第六设计分院、第七设计分院），六个驻外设计分院（泰安建筑设计所、济宁建筑设计所、东营分院、日照分院、青岛分院、上海分院）和五个驻外分支机构，还有六个专业技术研究部门（建筑创作研究所、施工图审查中心、工程咨询中心 、规划景观设计研究所、鉴定加固设计研究所和项目管理公司），七个职能管理服务部门。主要从事工业与民用建筑、规划、市政、环艺等综合设计和卫生、教育、旅游、金融建筑等专业设计业务，并进行工程勘察、工程地质、工程监理等项业务。萊垍頭條

山东省委机构改革

共青团山东省委的全称是中国共产主义青年团山东省委员会。條萊垍頭

中国共产主义青年团山东省委员会是山东团的省级地方组织，是山东省地方团组织的领导机关，它受中共山东省委和共青团中央的领导，负责团省委直属企事业单位的管理工作；筹措青少年事业发展经费。承办省委、省政府和共青团中央交办的其他事项。萊垍頭條

山东省机构改革内设机构有哪些

山东省建筑工程管理局（简称山东省建管局）是山东省人民政府设立的行政机关，负责全省建筑业（含装饰装修）和建筑工程管理，是省级行政许可实施主体。條萊垍頭

山东省建管局成立于1953年，1972年更名为山东省建筑施工管理局，1979年省政府又组建山东省建筑工程局，为正厅级单位。在2000年省级机关机构改革中，山东省建管局被确定为省建设厅内设机构。2014撤销省建筑工程管理局建制，将其职责和人员编制并入省住房和城乡建设厅，从此山东省建筑工程管理局不再存在。萊垍頭條

山东省政府机构改革

1986年山东潍坊市进行了机构改革萊垍頭條

山东机构改革新成立机构

http://hrss.shandong.gov.cn/这个就是山东省人力资源和社会保障厅官网。山东劳动局属于山东省人力资源和社会保障厅。垍頭條萊

山东省人力资源和社会保障厅，根据党中央、国务院批准的《山东省机构改革方案》和《中共山东省委、山东省人民政府关于山东省省级机构改革的实施意见》，山东省人力资源和社会保障厅是山东省人民政府组成部门，为正厅级。萊垍頭條

山东省人力资源社会保障厅贯彻党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，落实省委工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源社会保障工作的集中统一领导。萊垍頭條

山东省机构改革方案

山东省畜牧兽医局根据党中央、国务院批准的《山东省畜牧机构改革方案》。 省畜牧局贯彻党中央关于畜牧兽医工作的方针政策和决策部署，落实省委工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对畜牧兽医工作的集中统一领导。主要职责是：萊垍頭條

（一）贯彻执行畜牧兽医法律法规，起草畜牧兽医相关地方性法规、政府规章草案。拟订全省畜牧业、饲料业、畜禽屠宰行业、兽医事业发展政策和规划并组织实施。指导、监督市县畜牧兽医行政执法工作。负责畜牧兽医行业安全生产监督管理工作，承担突发重大动物疫情等有关重大突发事件的应急管理工作。萊垍頭條

（二）负责全省畜牧业监督管理工作。指导畜牧业结构调整、转型升级，推动标准化生产、产业化经营。负责全省种畜禽管理和奶畜饲养监督管理工作。负责饲草草种管理工作。依法指导、扶持涉牧农村合作经济组织的建设与发展。承担畜禽养殖废弃物综合利用的指导和服务工作。萊垍頭條

（三）负责全省动物防疫工作。拟订全省动物疫病防治规划并组织实施。负责全省动物防疫、动物及其产品的检疫监督工作。负责全省畜禽标识以及动物产品可追溯体系建设。负责无规定动物疫病区有关工作。负责病死畜禽无害化处理监督管理工作。负责兽医从业人员和中兽医监督管理工作。萊垍頭條

（四）负责全省畜产品质量安全监督管理工作。负责畜禽收购、运输和屠宰环节质量安全监督管理。负责生鲜乳生产、收购环节质量安全监督管理。负责兽药、饲料和饲料添加剂等畜牧业投入品质量以及使用的监督管理。牵头负责“瘦肉精”监督管理工作。负责兽医器械监督管理。萊垍頭條

（五）负责毛皮动物养殖、胴体处置监督管理工作。负责饲料、饲料添加剂、添加剂预混合饲料生产企业监督管理工作。指导畜产品加工产业发展。萊垍頭條

（六）制定全省畜牧兽医行业科技、教育培训、技术推广规划并组织实施，推动重大科研项目攻关。指导全省畜牧兽医队伍建设。负责畜牧兽医行业对外经济技术交流与合作。頭條萊垍

（七）负责收集、发布畜牧兽医行业信息，组织推动信息化工作，指导信息服务。开展畜牧兽医行业统计、监测、预警工作。頭條萊垍

（八）承担省防控重大动物疫病指挥部的日常工作。萊垍頭條

（九）承办省委、省政府交办的其他任务。垍頭條萊